Q752.
依身心障礙者權益保障法規定，有關公立學校之定額進用，下列何者正確？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q752
難易度分析
4 / 5
此題為複選題，需精確判斷多個法律條文細節。題目涉及定額進用人數的計算基準日期、特定規模下的進用比例、員額凍結時的計入方式，以及針對特定身心障礙程度者的加倍核計規定。考生必須嚴格區分法律條文中關於計算時間點與員額排除條件的精確定義，否則容易在細節處發生錯誤。
正確答案 (複選)：②, ④
- ② 員工總人數在34 人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之3:依身心障礙者權益保障法第38條規定，公立學校員工總人數在34人以上者，應進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之3。此為政府機關及公立機構之法定進用義務標準。
- ④ 進用重度以上身心障礙者，每進用1 人以2 人核計:依身心障礙者權益保障法施行細則規定，進用重度以上身心障礙者，每進用1人得以2人核計定額進用人數。此為鼓勵雇主僱用重度障礙者之獎勵機制，因其就業困難度更高。
錯誤選項解析
- ① 員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方式，以每月1 日參加公保人數為準:定額進用人數計算基準應以每月月底最後一個工作日之在職人數為準，而非每月1日參加公保人數。此規定旨在確保計算基準能反映當月實際僱用狀況。
- ③ 員工員額經核定為員額凍結或列為出缺不補者，仍應計入員工總人數:經核定為員額凍結或列為出缺不補之職位，依法得不計入員工總人數之計算基礎。此排除規定係考量該等員額實際上無法進用人員之客觀限制。
Learning Tip
"本題核心考點為身心障礙者定額進用制度之計算規則。常見陷阱包括：①計算基準日混淆（月底而非月初）；②公私立機構進用比例不同（公立3%、私立1%）；③員額排除條件之認定（凍結或出缺不補者可不計入）；④重度身心障礙者加倍核計之優惠規定。實務上應特別注意34人門檻為定額進用之起算點，且派遣人員與定期契約人員之計入方式另有規範。"
學員答題分佈
①員工總人數及進用身心障礙者人數之計算方式，以每月1 日參加公保人數為準0%
②員工總人數在34 人以上者，進用具有就業能力之身心障礙者人數，不得低於員工總人數百分之30%
③員工員額經核定為員額凍結或列為出缺不補者，仍應計入員工總人數0%
④進用重度以上身心障礙者，每進用1 人以2 人核計0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！
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