Q790.
下列何者屬於低度就業現象？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q790
難易度分析
4 / 5
此題要求考生具備對低度就業定義的多維度理解，需同時從薪資水準、工作時數以及人力資本運用效率（教育與技能匹配度）三個層面進行綜合判斷。由於屬於複選題型，考生必須完整辨識出所有符合定義的指標，並排除與勞動力充分利用程度無關的環境因素干擾項，對觀念的精準度要求較高。
正確答案 (複選)：①, ②, ③
- ① 工資不足:工資不足屬於低度就業的典型表現，指勞工雖有全職工作，但薪資水準無法滿足基本生活需求或低於其專業能力應有的報酬，反映勞動力價值未被充分運用的就業狀態。
- ② 工時不足:工時不足指勞工願意且能夠工作更多時數，但實際工作時間少於其期望，屬於時間性低度就業，是國際勞工組織（ILO）定義低度就業的核心指標之一。
- ③ 職業與教育不相稱:職業與教育不相稱（又稱學用落差或過度教育）指勞工的教育程度高於其工作所需技能水準，造成人力資本浪費，亦屬於技能層面的低度就業現象。
錯誤選項解析
- ④ 工作地點偏遠:工作地點偏遠屬於就業區位選擇問題，與低度就業的定義無關；低度就業關注的是勞動力運用不充分（薪資、工時、技能），而非地理因素。
Learning Tip
"本題核心考點為低度就業（Underemployment）的三大面向：所得面（工資不足）、時間面（工時不足）、技能面（學用不相稱）。常見陷阱是將一般就業劣勢條件（如地點偏遠、通勤時間長）誤認為低度就業，需切記低度就業的判斷標準在於勞動力是否被充分運用，而非工作環境優劣。"
學員答題分佈
①工資不足0%
②工時不足0%
③職業與教育不相稱0%
④工作地點偏遠0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！