Q828.
依中高齡者及高齡者就業促進法相關規定，下列敘述哪2 項正確？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q828
難易度分析
4 / 5
此題為複選題型，需要同時判斷多個選項的真偽，認知負荷較高。考點在於法律條文的精確度，包含不同法規間的規範交叉、代理人身分之法律認定，以及法律用語中裁量權與義務性的細微差別，屬於需要嚴謹理解法規內容才能解出的類型。
正確答案 (複選)：①, ③
- ① 代表雇主處理有關受僱者事務之人視同雇主:依中高齡者及高齡者就業促進法規定，代表雇主處理有關受僱者事務之人（如人事主管或管理幹部）在法律適用上視同雇主，須承擔相應之僱主責任與義務。
- ③ 中央主管機關得會商中央目的事業主管機關，共同開發中高齡者及高齡者就業機會:依該法規定，中央主管機關（勞動部）得會商中央目的事業主管機關，共同開發中高齡者及高齡者就業機會，此為政府推動高齡者就業之跨部會合作機制。
錯誤選項解析
- ② 雇主以定期勞動契約僱用65 歲以上勞工，於該定期契約屆滿後繼續工作視為不定期契約:此敘述混淆了勞動基準法關於定期契約轉不定期契約之規定。中高齡者及高齡者就業促進法並無此項特別規定，定期契約屆滿後是否視為不定期契約仍應依勞基法第9條判斷，與年齡無直接關聯。
- ④ 主管機關對於促進中高齡者及高齡者就業有卓越貢獻者應予獎勵:該法規定主管機關對於促進中高齡者及高齡者就業有卓越貢獻者為「得予獎勵」而非「應予獎勵」，兩者法律效果不同，「得」屬裁量性規定而非強制性義務。
Learning Tip
"本題核心考點在於區分「得」與「應」的法律用語差異，以及釐清中高齡者及高齡者就業促進法與勞動基準法的適用範圍。常見陷阱為將不同法規的規定混雜，或將裁量性規定（得）誤述為強制性規定（應）。實務上應注意雇主代理人視同雇主之概念廣泛適用於就業相關法規，且定期契約轉不定期契約之認定仍回歸勞基法規範，不因勞工年齡而有特別待遇。"
學員答題分佈
①代表雇主處理有關受僱者事務之人視同雇主0%
②雇主以定期勞動契約僱用65 歲以上勞工，於該定期契約屆滿後繼續工作視為不定期契約0%
③中央主管機關得會商中央目的事業主管機關，共同開發中高齡者及高齡者就業機會0%
④主管機關對於促進中高齡者及高齡者就業有卓越貢獻者應予獎勵0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！