Q832.
依中高齡者及高齡者就業促進法規定，除有第13 條例外情形外，雇主辦理下列哪些事項，對於僱用之中高齡及高齡員工不得因年齡而有直接或間接不利對待？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q832
難易度分析
4 / 5
此題屬於複選題型，要求考生必須精確掌握特定法律條文規定的適用範圍。選項中包含易與其他勞動法規（如勞基法）混淆的概念，考生若僅憑一般常識判斷，容易將法律規範的範疇劃分錯誤。需具備對法條適用領域的精準辨識能力，才能完整判斷各選項的正確性。
正確答案 (複選)：①, ②, ④
- ① 人員招募及甄試:依中高齡者及高齡者就業促進法第12條規定，雇主於人員招募及甄試階段不得因年齡對中高齡及高齡員工有直接或間接不利對待，此為禁止年齡歧視的核心規範。
- ② 參加專業技能訓練:雇主於安排專業技能訓練時，不得以年齡為由排除或限制中高齡及高齡員工參與，以確保其享有平等的職業訓練機會與能力發展權利。
- ④ 離職:雇主於離職（含資遣、退休、自願離職等）事項上，不得因年齡因素對中高齡及高齡員工給予不利對待，此為保障高齡勞工工作權的重要規定。
錯誤選項解析
- ③ 工時:工時規範主要受勞動基準法及相關工時法規規範，並非中高齡者及高齡者就業促進法第12條所列舉禁止年齡歧視的事項範圍，故不屬於本條文規範項目。
Learning Tip
"本題核心考點為中高齡者及高齡者就業促進法第12條禁止年齡歧視之適用範圍，涵蓋招募甄試、薪資給與、晉升調遷、教育訓練、福利措施及離職等事項。考生常將工時混淆為本條規範項目，但工時屬勞基法規範範疇。另需注意第13條例外情形（如工作性質具年齡限制之正當理由），實務上雇主若違反規定可處30萬元以上150萬元以下罰鍰。"
學員答題分佈
①人員招募及甄試0%
②參加專業技能訓練0%
③工時0%
④離職0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！