Q48.
會談依其目的、性質不同而異，下列何者是就業諮詢會談的主要目的？
就業服務 · 乙級 · 招募 · Q48
難易度分析
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此題要求考生精準區分不同類型會談的功能定位。選項設計包含了資料收集、行政審查、諮商輔導及資訊傳遞等多種面談目的，考生必須深入理解就業諮詢會談在輔導程序中的核心角色，才能避免在相似的功能描述中產生混淆。
正確答案：③幫助來談者恢復調適能力或發展潛能，以解決來談者的困擾
③ 幫助來談者恢復調適能力或發展潛能，以解決來談者的困擾:就業諮詢會談的核心目的在於運用諮商輔導技巧，協助來談者恢復心理調適能力、發掘自身潛能，進而有效解決就業困擾，符合以案主為中心的諮商原則。
錯誤選項解析
- ① 收集、了解與來談者問題相關的資料:此為資料收集會談或 intake 面談的目的，主要用於初步蒐集個案背景資訊，而非就業諮詢會談的核心宗旨。
- ② 針對來談者的服務資格進行評價與決定:此屬於資格審查或行政評估性質的會談，著重於判定是否符合服務條件，與諮詢會談以個案為中心的輔導理念不同。
- ④ 幫助來談者學習與掌握最新的就業市場趨勢:此屬於就業資訊提供或職業指導的範疇，側重於外部市場知識的傳遞，並非諮詢會談著重於內在調適與潛能發展的主要目的。
Learning Tip
"就業諮詢會談與一般行政面談或資訊提供有本質上的差異，其核心在於輔導與賦能而非單純的資料收集或資格審查。考試常混淆「會談類型」與「對應目的」，需特別區分諮詢會談（解決困擾、發展潛能）、評估會談（資格判定）、資訊提供（市場趨勢）三者的不同定位。"
學員答題分佈
①收集、了解與來談者問題相關的資料0%
②針對來談者的服務資格進行評價與決定0%
③幫助來談者恢復調適能力或發展潛能，以解決來談者的困擾0%
④幫助來談者學習與掌握最新的就業市場趨勢0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！