Q205.
下列哪3 者是梅瑞賓(Mehrabian)對非語言行為所提出的基本解讀向度？
就業服務 · 乙級 · 招募 · Q205
難易度分析
3 / 5
題目要求選出三個正確的理論維度，屬於複選題型，增加判斷難度。選項中設置了概念相反的干擾項，若未精確掌握核心術語，容易在相似概念間產生混淆。
正確答案 (複選)：①, ②, ③
- ① 喚起程度:喚起程度（Arousal）是梅瑞賓非語言行為解讀向度之一，指個體在溝通情境中表現出的生理與情緒激活狀態，例如興奮、緊張或平靜等非語言線索。
- ② 優勢程度:優勢程度（Dominance）是梅瑞賓提出的向度，反映個體在人際互動中展現的控制感與權力地位，可透過姿勢擴張、眼神接觸頻率等非語言行為來判斷。
- ③ 接近程度:接近程度（Immediacy）是梅瑞賓非語言理論的核心向度，指個體透過縮短心理與物理距離的行為（如身體前傾、微笑、點頭）來表達好感與親密感。
錯誤選項解析
- ④ 遠距程度:遠距程度並非梅瑞賓提出的非語言行為解讀向度。梅瑞賓的理論僅包含喚起程度、優勢程度與接近程度三個基本維度，此為干擾選項。
Learning Tip
"梅瑞賓（Mehrabian）的非語言行為三向度理論是就業服務與招募面談領域的常考重點。考生常將「接近程度」與「遠距程度」混淆，請記住梅瑞賓强调的是拉近距離（Immediacy）而非拉遠距離。在招募面談實務中，面試官可透過觀察求職者的非語言線索（如眼神、姿勢、語調）來評估其求職動機、自信程度與人際適應力，這三向度提供了系統化的觀察框架。"
學員答題分佈
①喚起程度0%
②優勢程度0%
③接近程度0%
④遠距程度0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！