Q205.
依勞動基準法規定，勞工請領退休金之權利，自退休之次月起，至遲因幾年間不行使而消滅？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q205
難易度分析
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本題屬於單純的法律條文記憶型考題，要求考生精確掌握《勞動基準法》中關於退休金請求權的特殊時效規定。難度在於考生是否能區分一般民法時效與勞動法特別法規之差異，並避免受到常見法律時效數字的誤導。
正確答案：①5 年
① 5 年:依勞動基準法第58條規定，勞工請領退休金之權利自退休之次月起，因5年間不行使而消滅，此為短期消滅時效之特別規定。
錯誤選項解析
- ② 10 年:10年並非勞基法退休金請求權的時效期間，此數字常見於保險法相關給付請求權時效，與勞動法規無關。
- ③ 15 年:15年為民法第125條所定一般請求權消滅時效，但退休金請求權適用勞基法之特別規定，應優先適用5年短期時效。
- ④ 20 年:20年與退休金請求權時效完全無關，勞基法明定此類勞動債權之消滅時效為5年，無延長適用之餘地。
Learning Tip
"此類題型核心考點在於區分民法一般消滅時效（15年）與勞基法特別時效規定（5年）。依特別法優於普通法原則，退休金請求權應優先適用勞基法第58條之5年時效。另需注意相關勞動債權時效：職災補償請求權為2年、工資請求權亦為5年，皆屬就業服務從業人員必須掌握之勞動權益重點。"
學員答題分佈
①5 年0%
②10 年0%
③15 年0%
④20 年0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！