Q19.
李坤崇等人在2011 年所編製之「青年工作價值觀量表」係參考舒伯(Super)所創之「工作價值觀量表」(Work Value Inventory)，其目的在幫助受測者了解自己在選擇工作時所看重的條件。有關本量表的8 個分量表內容敘述，下列何者不正確？
就業服務 · 乙級 · 職涯諮詢輔導 · Q19
難易度分析
3 / 5
此題要求辨識特定本土化量表的組成成分，需要對該量表所包含的八個分量表有精確的記憶，且必須具備區分不同理論模型（如舒伯原始量表與本土修訂版本）之間細微差異的能力。
正確答案：④管理權力
④ 管理權力:管理權力並非李坤崇等人(2011)「青年工作價值觀量表」的8個分量表之一。該量表係參考舒伯(Super)工作價值觀量表並針對台灣青年族群進行本土化修訂，其8個分量表不包含管理權力此面向，故此敘述不正確。
錯誤選項解析
- ① 超越價值:超越價值屬於李坤崇等人(2011)「青年工作價值觀量表」的8個分量表之一，強調個體追求工作能帶來精神層面的滿足與自我超越的意義。
- ② 成長價值:成長價值屬於該量表的8個分量表之一，反映個體重視工作能否提供學習發展、能力提升與自我實現的機會。
- ③ 組織價值:組織價值屬於該量表的8個分量表之一，指個體重視組織提供的穩定保障、福利制度與歸屬感等面向。
Learning Tip
"此題常考陷阱在於混淆舒伯原始量表與李坤崇本土化修訂版本的分量表結構。李坤崇等人(2011)編製的「青年工作價值觀量表」8個分量表涵蓋超越價值、成長價值、組織價值等面向，但未納入管理權力作為獨立分量表。實務職涯諮詢輔導時，輔導人員應熟悉不同世代與文化背景下工作價值觀量表的差異，方能準確運用於職涯探索與價值觀澄清歷程。"
學員答題分佈
①超越價值0%
②成長價值0%
③組織價值0%
④管理權力0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！