Q26.
就業服務人員實施職業心理測驗應遵守事項，下列敘述何者比較正確？
就業服務 · 乙級 · 職涯諮詢輔導 · Q26
難易度分析
2 / 5
此題屬於基礎觀念檢驗，旨在評估考生對於職業心理測驗應用原則的掌握程度。題目透過設定常見的錯誤實務（如資訊外洩或權限濫用）作為干擾選項，要求考生辨別出符合專業作業程序與倫理準則的正確做法，屬於對基本專業知識的理解與辨析。
正確答案：②在進行就業諮詢時，應輔之以其他方式，以互相佐證解釋
② 在進行就業諮詢時，應輔之以其他方式，以互相佐證解釋:實施職業心理測驗時，應輔以面談、觀察或其他評量工具進行交叉佐證，方能對受試者提供更全面且準確的職涯諮詢輔導解釋。
錯誤選項解析
- ① 在進行人員推介時，可作為唯一最重要的依據:職業心理測驗結果僅能作為輔導參考依據之一，不可作為人員推介的唯一最重要依據，應綜合考量個人特質、就業市場狀況與實際工作表現等多元因素。
- ③ 將受試者之姓名及其答案紙公開:依據心理師法與個人資料保護法規範，就業服務人員負有保密義務，嚴禁公開受試者之姓名、測驗結果及答案紙等個人隱私資料。
- ④ 任何有需求之單位，均可逕行使用各種職業心理測驗工具:職業心理測驗工具的使用具有專業門檻與資格限制，並非任何單位均可逕行使用，施測者須具備相關的專業證照或受過正式訓練方可執行。
Learning Tip
"此類題型常考心理測驗的倫理規範與正確使用原則。請特別注意「測驗結果僅供參考」與「保密原則」兩大核心觀念，避免將測驗結果絕對化或洩露個資，實務上應強調多元評量與專業資格的重要性。"
學員答題分佈
①在進行人員推介時，可作為唯一最重要的依據0%
②在進行就業諮詢時，應輔之以其他方式，以互相佐證解釋0%
③將受試者之姓名及其答案紙公開0%
④任何有需求之單位，均可逕行使用各種職業心理測驗工具0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！