Q55.
在工作調適理論TWA 中，若想知道個案的潛在能力，該理論常傾向於使用下列哪1 種測驗？
就業服務 · 乙級 · 職涯諮詢輔導 · Q55
難易度分析
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此題要求辨析工作調適理論（TWA）中特定維度的評估工具。考生必須精確區分「個人能力」、「價值偏好」與「工作特徵」在理論框架下的不同測量手段，若無法準確識別不同心理測驗工具的功能差異，容易在選項間產生混淆。
正確答案：②通用性向測驗
② 通用性向測驗:通用性向測驗旨在測量個案的潛在學習能力與發展潛力，符合 TWA 理論中評估個人「能力（Abilities）」面向的需求，是預測工作適應表現的標準工具。
錯誤選項解析
- ① 工作滿意量表:工作滿意量表用於測量個案對工作環境的滿意程度，屬於情感與態度面向的評估，無法反映個案的潛在能力水準。
- ③ 工作描述量表:工作描述量表用於分析職務本身的特性與要求，屬於工作面向的評估工具，而非測量個案個人能力的測驗。
- ④ 工作價值量表:工作價值量表用於評估個案的內在需求與價值偏好，對應 TWA 中的「需求（Needs）」面向，與潛在能力的測量無關。
Learning Tip
"TWA（工作調適理論）由 Dawis & Lofquist 提出，核心概念是個人與工作環境的對應關係：個人的「能力」對應職務的「要求」，個人的「需求」對應環境提供的「增強物」。常考陷阱為混淆「能力面」與「價值面」的評估工具——測量潛在能力應使用性向測驗，測量價值偏好則使用價值量表，兩者不可互換。"
學員答題分佈
①工作滿意量表0%
②通用性向測驗0%
③工作描述量表0%
④工作價值量表0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！