Q3.
依勞動基準法規定，勞工遭受職業災害後，雇主之職業災害補償原則為下列何者？
職業安全衛生管理 · 乙級 · 職業安全衛生相關法規 · Q3
難易度分析
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此題需要了解勞基法第59條的無過失責任原則，並辨識出將職災補償與過失責任混淆的錯誤選項，屬於概念直接對應且含有一個常見陷阱的普通難度。
正確答案：①不論雇主有無過失責任，均應予以補償
① 不論雇主有無過失責任，均應予以補償:依《勞動基準法》第59條規定，職業災害補償採無過失責任主義，雇主不論有無過失均應依法補償，此為保障勞工基本生存權之核心制度。
錯誤選項解析
- ② 視雇主有無過失決定補償與否:職災補償並非以雇主過失為前提，此選項混淆了職災補償與侵權行為損害賠償的概念，後者才需以過失為要件。
- ③ 視勞工有無過失決定補償與否:職災補償不採過失相抵原則，即使勞工對災害發生有過失，雇主仍應先予補償，僅於後續民事求償時才可能考量過失比例。
- ④ 視勞工是否提出要求決定補償與否:職災補償屬雇主之法定強制義務，非依勞工請求與否而決定，雇主應主動依法給與補償，不得以勞工未提出為由拒絕。
Learning Tip
"本題核心考點為職業災害補償之無過失責任原則。常考陷阱為將「職災補償」（無過失責任）與「民事損害賠償」（過失責任）混淆。實務上應注意：雇主補償後，若災害係因第三人行為所致，雇主得依《勞基法》第59條但書規定行使代位求償權。"
學員答題分佈
①不論雇主有無過失責任，均應予以補償0%
②視雇主有無過失決定補償與否0%
③視勞工有無過失決定補償與否0%
④視勞工是否提出要求決定補償與否0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！