Q124.
有關職業安全衛生教育訓練之辦理方式，下列何者錯誤？
職業安全衛生管理 · 乙級 · 職業安全衛生相關法規 · Q124
難易度分析
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需要了解法規對事業單位自行辦理安全衛生教育訓練的條件，並辨別與外部訓練的差異，此為常見的單一概念陷阱題目。
正確答案：①事業單位不具辦理資格，應指派勞工至職業訓練機構受訓
① 事業單位不具辦理資格，應指派勞工至職業訓練機構受訓:此敘述錯誤。事業單位若符合《職業安全衛生教育訓練規則》之規定，具備合格師資與適當場地等條件，即可自行辦理一般安全衛生教育訓練，並非不具辦理資格而必須外訓。
錯誤選項解析
- ② 對於已取得資格之不同職類勞工，應定期分別使其接受在職教育訓練:此敘述正確。依規定雇主應對已取得安全衛生教育訓練資格之勞工，按不同職類定期實施在職回訓，以維持其安全衛生知能與法規更新之同步。
- ③ 訓練單位辦理鍋爐操作人員教育訓練，應向當地主管機關報備:此敘述正確。鍋爐操作人員屬危險性機械操作人員，訓練單位辦理其教育訓練時，依法應向當地勞動檢查機構或主管機關報備，以確保訓練品質與合法性。
- ④ 雇主對於小型鍋爐操作人員，應使其接受特殊作業安全衛生教育訓練:此敘述正確。小型鍋爐操作人員雖操作容量較低，仍屬危險性機械範疇，雇主應使其接受特殊作業安全衛生教育訓練，以符合法規對高風險作業之管控要求。
Learning Tip
"本題考點為職業安全衛生教育訓練之辦理主體與方式。常考陷阱在於混淆「事業單位可自行辦理」與「須委託外部機構辦理」之條件。依《職業安全衛生教育訓練規則》，事業單位只要具備合格師資、適當訓練場地及設備即可自訓，僅特殊或高風險類別（如危險性機械操作）需至認可之訓練機構受訓。另需注意在職回訓之週期規定，以及各類訓練之報備程序差異。"
學員答題分佈
①事業單位不具辦理資格，應指派勞工至職業訓練機構受訓0%
②對於已取得資格之不同職類勞工，應定期分別使其接受在職教育訓練0%
③訓練單位辦理鍋爐操作人員教育訓練，應向當地主管機關報備0%
④雇主對於小型鍋爐操作人員，應使其接受特殊作業安全衛生教育訓練0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！