Q13.
事業單位建置及推動職業安全衛生管理系統，必須先獲得內部誰的支持與承諾？
職業安全衛生管理 · 乙級 · 職業安全衛生計畫及管理 · Q13
難易度分析
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題目要求辨別在建置職安管理系統時，誰能提供必要的決策與資源承諾。只要熟悉管理系統的領導層角色，即可快速排除執行層的選項，屬於概念記憶與單一判斷，結構上較為簡單。
正確答案：③雇主或高階主管
③ 雇主或高階主管:依據 TOSHMS（台灣職業安全衛生管理系統） 及 ISO 45001 規範，雇主或高階主管的領導與承諾是管理系統成功建置的首要條件，因其擁有政策制定、資源分配及跨部門協調的最終權責。
錯誤選項解析
- ① 現場領班:現場領班負責基層督導與現場安全執行，但不具備資源分配與政策決策權限，無法主導管理系統的建置與推動。
- ② 業務主管:業務主管主要職責為營運與業績推動，非職業安全衛生管理系統的決策核心，缺乏跨部門協調與資源調度的權責。
- ④ 安全衛生管理人員:安全衛生管理人員負責系統規劃與執行推動，但屬幕僚角色，若無高階主管授權與支持，無法有效整合各部門資源及落實安全政策。
Learning Tip
"此類題型常考 TOSHMS/ISO 45001 管理系統要素，需特別區分「決策層級」與「執行層級」的角色差異。高階主管承諾是 PDCA 循環中「規劃（Plan）」階段的起點，缺乏此承諾將導致資源不足、跨部門推諉及系統形式化。實務上應牢記：任何管理系統的推動皆由上而下，領導與承諾永遠是成功關鍵。"
學員答題分佈
①現場領班0%
②業務主管0%
③雇主或高階主管0%
④安全衛生管理人員0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！