Q13.
依勞工職業災害保險及保護法規定，因歇業或重大虧損，報經主管機關核定者，雇主得預告終止與職業災害勞工之勞動契約，並應依勞動基準法之規定，發給職業災害勞工何種費用？
職業安全衛生管理 · 乙級 · 職業安全衛生相關法規 · Q13
難易度分析
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本題僅測試對特定法條規定之基本認知，選項設計的干擾明顯，且無須進行複雜推論或計算，故評為較易的難度。
正確答案：①資遣費
① 資遣費:依勞工職業災害保險及保護法及勞動基準法規定，雇主因歇業或重大虧損經主管機關核定終止契約時，應依法發給資遣費，此為保障職業災害勞工基本權益之法定給付。
錯誤選項解析
- ② 慰問金:慰問金係職災發生後雇主或相關單位對勞工之關懷給付，非屬終止勞動契約時依法應發給之費用，與資遣費之法律性質不同。
- ③ 生活津貼:生活津貼為勞工保險職災保險之給付項目，由保險人核發，非雇主於終止契約時依勞基法應發給之費用。
- ④ 退休金:退休金適用於勞工符合退休條件時之給付，與因歇業或虧損終止契約之資遣情形屬不同法律要件，不可混淆。
Learning Tip
"本題核心考點為職業災害勞工終止契約之費用給付，需區分資遣費（雇主依勞基法發給）、慰問金（關懷性質）、生活津貼（保險給付）及退休金（退休要件）之法律依據與適用情境。常見陷阱為將保險給付與雇主法定給付混淆，實務上應注意職災勞工享有更高保障，雇主非經主管機關核定不得任意終止契約。"
學員答題分佈
①資遣費0%
②慰問金0%
③生活津貼0%
④退休金0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！