Q25.
服務過法定傳染病住客的員工應
旅館客房服務 · 丙級 · 核心職能 · Q25
難易度分析
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此題目需區分公共衛生防護措施與勞動法令之保障範圍。選項設計包含違反勞動基準法（如強制終止契約）以及違反個資保護法規（如公開個案資訊）等常見誤區，考生必須精確掌握防疫規範下的員工健康管理義務，而非懲罰性行政處分。
正確答案：③赴院檢查並追蹤觀察
③ 赴院檢查並追蹤觀察:依《傳染病防治法》及旅館業感染管制規範，接觸法定傳染病住客之員工應接受健康檢查與追蹤觀察，確保早期發現與隔離。
錯誤選項解析
- ① 要求其離職:要求員工離職違反《勞動基準法》及《傳染病防治法》保障，雇主不得因員工接觸傳染病而強制終止勞動契約。
- ② 公布大家小心:公布個資違反《個資法》及《傳染病防治法》第13條保密規定，法定傳染病個案資訊不得公開揭露，應採保密措施。
- ④ 對其資遣:資遣員工違反《勞基法》第13條規定，員工在醫療期間雇主不得終止契約，且應提供職業安全衛生保護措施而非資遣。
Learning Tip
"本題核心考點為《傳染病防治法》與《勞基法》之交叉應用。常見陷阱是將公共衛生安全與勞工權益保障混淆。旅館客房服務人員應遵循標準防護措施，接觸傳染病住客後採自主健康管理與醫療追蹤，而非懲處性處分。實務上應建立感染管制SOP，包含個人防護裝備穿戴、環境消毒流程及員工健康監測機制。"
學員答題分佈
①要求其離職0%
②公布大家小心0%
③赴院檢查並追蹤觀察0%
④對其資遣0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！