Q40.
健康檢查發現勞工因職業原因致不能適應原工作者，下列何者非適當措施？
堆高機操作 · 單一級 · 安全與防護 · Q40
難易度分析
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本題考查對勞工健康保護法定措施的認知，需區分保護性調整措施與勞動契約終止之差異。選項間的性質對比明顯，屬於基礎法規定義之辨析。
正確答案：④資遣
④ 資遣:資遣並非適當措施，依職業安全衛生法第21條及勞工健康保護規則，雇主應優先採取醫療、工作調整或時間縮短等保護措施，不得直接終止勞動契約。
錯誤選項解析
- ① 醫療:醫療介入屬於法定適當措施，雇主應安排勞工接受職業病診斷與治療，以改善健康狀況並評估後續工作適應性。
- ② 變更其作業場所:變更作業場所為適當措施之一，依據職業安全衛生法規定，雇主應視勞工健康狀況調整至無危害或低危害之工作環境。
- ③ 縮短工作時間:縮短工作時間屬於工作時間調整之適當措施，可減少勞工暴露於職業危害之時數，符合健康保護分級管理原則。
Learning Tip
"本題核心考點為勞工健康保護之法定措施順序。常考陷阱在於混淆「資遣」與「工作調整」之適用時機，依規定雇主必須先履行健康保護義務（醫療追蹤、變更場所、縮短工時等），資遣僅於所有措施均無法實施且符合勞基法要件時方可考慮，絕非首選措施。"
學員答題分佈
①醫療0%
②變更其作業場所0%
③縮短工作時間0%
④資遣0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！