Q142.
體格檢查發現應僱勞工不適於某種工作時，
堆高機操作 · 單一級 · 安全與防護 · Q142
難易度分析
3 / 5
本題要求考生能準確區分法定強制規範與一般人事管理權限的差異，且需辨識出易混淆的誘答選項，具有一定的概念辨析要求。
正確答案：③雇主不得僱用其從事該項工作
③ 雇主不得僱用其從事該項工作:依據《職業安全衛生法》及《勞工健康保護規則》，雇主對體格檢查發現不適於特定工作之勞工，依法不得僱用其從事該項工作，以落實健康保護與危害預防原則。
錯誤選項解析
- ① 雇主得強迫其從事該項工作:雇主強迫勞工從事體格檢查判定不適合之工作，已違反《職業安全衛生法》第20條規定，可能導致勞工健康損害並須承擔法律責任。
- ② 雇主可解僱勞工:體格檢查結果不適合某項工作並非法定解僱事由，雇主應優先考量調職或變更工作內容，不得逕行解僱。
- ④ 雇主隨勞工意願再作決定:此項工作限制屬法定強制規範，非屬勞資雙方得自由約定之事項，即使勞工自願，雇主仍不得僱用其從事該項不適任工作。
Learning Tip
"本題核心考點為《職業安全衛生法》第20條之勞工健康保護義務。常考陷阱在於混淆「解僱」與「不得僱用該項工作」之差異——雇主應採取工作調整或職務變更，而非終止勞動契約。實務上須注意體格檢查結果之分級管理（正常、管理、追蹤、控制），並依規定由醫護人員提供健康指導建議。"
學員答題分佈
①雇主得強迫其從事該項工作0%
②雇主可解僱勞工0%
③雇主不得僱用其從事該項工作0%
④雇主隨勞工意願再作決定0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！