Q10.
下列何者符合身心障礙者權益保障法之規定？
照顧服務員 · 單一級 · 職業倫理 · Q10
難易度分析
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本題考查對多項法律條文之正確定義的掌握程度，需能準確區分專屬權利、勞動權益、設施義務及行政許可制度，屬於基礎法規知識的綜合應用。
正確答案：②身心障礙者就業薪資應比照一般待遇
② 身心障礙者就業薪資應比照一般待遇:依身心障礙者權益保障法第38條及勞動基準法相關規定，身心障礙者於職場上享有同工同酬之權利，雇主不得因其身心障礙身分而給予低於一般員工之薪資待遇。
錯誤選項解析
- ① 非視覺障礙者而從事按摩業:身心障礙者權益保障法第46條明定，非視覺障礙者不得從事按摩業，此為保障視障者之專屬職業權利，故非視障者從事按摩業屬違法行為。
- ③ 已建築完成之公共設施毋庸改善無障礙空間設備:依身心障礙者權益保障法第57條，公共建築物及活動場所應定期檢討改善無障礙設備與設施，即使已建築完成仍負有改善義務，並非毋庸改善。
- ④ 身心障礙福利機構無庸申請主管機關許可即得自由設立:依身心障礙者權益保障法第49條，設立身心障礙福利機構須向所在地直轄市、縣（市）主管機關申請許可，不得自由設立，以確保服務品質與機構管理。
Learning Tip
"本題核心考點為身心障礙者權益保障法之關鍵條文。常考陷阱包括：①按摩業專屬權僅限視障者，非視障者禁止從事；②同工同酬原則適用於身心障礙者；③無障礙空間改善為持續性義務，既存公共設施仍須檢討改善；④福利機構設立採許可制而非自由設立。實務上照顧服務員應熟悉相關法規，以維護案主合法權益。"
學員答題分佈
①非視覺障礙者而從事按摩業0%
②身心障礙者就業薪資應比照一般待遇0%
③已建築完成之公共設施毋庸改善無障礙空間設備0%
④身心障礙福利機構無庸申請主管機關許可即得自由設立0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！