Q4.
下列何者不是身心障礙者權益保障法中對於身心障礙者的定義？
照顧服務員 · 單一級 · 職業倫理 · Q4
難易度分析
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本題考查對特定法律定義的精確掌握，需能區分法定的身分認定要件與後續的服務目標。選項中包含多個相似的法律條文描述，要求考生排除非定義項目的干擾，屬於典型的法條記憶與辨析題型。
正確答案：④經訓練後具有工作能力
④ 經訓練後具有工作能力:經訓練後具有工作能力並非身心障礙者權益保障法中對於身心障礙者的法定定義要件。該法之定義著重於功能限制與障礙等級鑑定，而非以訓練後之工作能力作為認定標準。
錯誤選項解析
- ① 因生理或心理因素使參與社會及從事生產工作活動功能受到限制:此為身心障礙者權益保障法第5條明定之定義要件之一，指因生理或心理功能損傷導致社會參與及生產工作活動能力受限者，屬於法定定義範圍。
- ② 經鑑定符合主管機關所訂等級之障礙:依該法規定，身心障礙者須經專業鑑定符合中央主管機關所訂之障礙等級標準，此為法定認定程序之必要條件，屬於法定定義範圍。
- ③ 領有身心障礙手冊:領有身心障礙證明（手冊）是依法完成鑑定程序後由主管機關核發之法定文件，用以確認身心障礙者身份，屬於法定定義範圍。
Learning Tip
"本題考點為身心障礙者權益保障法第5條之法定定義。常考陷阱在於混淆「法定定義要件」與「福利服務措施」。身心障礙者的法定定義三要素為：①生理或心理功能受限、②經鑑定符合障礙等級、③領有身心障礙證明。而「經訓練後具有工作能力」屬於職業重建服務之目標，並非身份認定之條件，切勿將「服務措施內容」誤認為「法定定義」。"
學員答題分佈
①因生理或心理因素使參與社會及從事生產工作活動功能受到限制0%
②經鑑定符合主管機關所訂等級之障礙0%
③領有身心障礙手冊0%
④經訓練後具有工作能力0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！