Q37.
下列何種行為不構成性騷擾？
民俗調理業傳統整復推拿 · 單一級 · 民俗調理安全衛生及工作倫理 · Q37
難易度分析
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本題考查對性騷擾認定標準的基礎認知，需區分不當的性要求與合理的職務招募條件。選項中包含同性與異性之對比，旨在測試考生對性騷擾不限性別之基本概念是否掌握。
正確答案：④女性上司張貼下列應徵資訊：「徵作業員，男女不拘，男性應徵者需役畢」
④ 女性上司張貼下列應徵資訊：「徵作業員，男女不拘，男性應徵者需役畢」:要求男性應徵者役畢屬於合法的工作資格條件，與兵役法規定相關，不涉及性騷擾。此為基於國家兵役制度所設的合理任用條件，屬於正當的招募篩選標準。
錯誤選項解析
- ① 男性上司要求女性下屬提供性服務以換取加薪:此為典型的交換利益性騷擾，上司利用職權以加薪為條件要求性服務，已違反性別平等工作法第12條規定，無論雙方性別組合為何均構成性騷擾。
- ② 女性上司要求女性下屬提供性服務以換取加薪:性騷擾的認定不以異性為限，同性之間同樣可能構成性騷擾。此行為屬於利用職務權力進行的交換利益性騷擾，違反職場倫理與相關法規。
- ③ 男性上司要求男性下屬提供性服務以換取加薪:性別平等工作法保障所有性別的職場安全，男性對男性同樣受性騷擾防治規範保護。以利益交換為條件要求性服務，已構成交換利益性騷擾。
Learning Tip
"本題核心考點在於理解性騷擾的認定與性別無關，任何形式的交換利益性騷擾或敵意環境性騷擾均受法律規範。常考陷阱是誤以為同性之間不構成性騷擾，實際上性別平等工作法保障所有性別組合。實務上應注意，合法的招募條件（如役畢、證照要求）與性騷擾行為有明確區分，前者基於工作需求，後者涉及不當的性要求或性別歧視。"
學員答題分佈
①男性上司要求女性下屬提供性服務以換取加薪0%
②女性上司要求女性下屬提供性服務以換取加薪0%
③男性上司要求男性下屬提供性服務以換取加薪0%
④女性上司張貼下列應徵資訊：「徵作業員，男女不拘，男性應徵者需役畢」0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！