Q106.
有關性騷擾的認定，下列敘述何者錯誤？
民俗調理業傳統整復推拿 · 單一級 · 民俗調理安全衛生及工作倫理 · Q106
難易度分析
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本題考查法律認定原則中正確與錯誤要素的區分，需辨識出哪些因素屬於合法的審酌範圍，以及哪些因素屬於禁止考量的歧視性特質。
正確答案：④應審酌被害人之性經驗、外貌
④ 應審酌被害人之性經驗、外貌:性騷擾認定絕不應以被害人的性經驗或外貌穿著作為審酌依據，此屬性別刻板印象與二次傷害，違反性騷擾防治法第2條之立法精神。性騷擾的成立與被害人個人特質無關，任何人均有身體自主權不受侵犯。
錯誤選項解析
- ① 應審酌個案發生之背景、工作環境、當事人之關係:性騷擾認定確實需綜合考量事件發生的時空背景、工作場所特性及雙方互動關係，此為性別平等工作法及性騷擾防治法所明定之審酌要素，屬於正確的認定原則。
- ② 應審酌行為人之言詞、行為:判斷性騷擾行為時，必須就行為人的具體言詞內容與肢體動作進行客觀評估，包含是否有不受歡迎的性要求、性暗示言語或不當肢體接觸等，此為正確的認定方式。
- ③ 應審酌案件相對人之認知:性騷擾認定需考量案件相對人（即被害人）的主觀認知與感受，因為性騷擾的核心在於該行為是否為被害人所不受歡迎，此採「被害人中心」之認定標準，屬於正確敘述。
Learning Tip
"此類題型常考陷阱在於混淆「客觀審酌要素」與「性別歧視因素」。性騷擾認定的核心原則是「不受歡迎原則」與「權力不對等關係」，實務上應避免以被害人外貌、穿著或過往經歷作為判斷依據，此為性別平等教育與職場倫理的基本底線。民俗調理業從業人員更應嚴格遵守專業分際與服務界線，避免任何可能引發爭議的肢體接觸或言語。"
學員答題分佈
①應審酌個案發生之背景、工作環境、當事人之關係0%
②應審酌行為人之言詞、行為0%
③應審酌案件相對人之認知0%
④應審酌被害人之性經驗、外貌0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！