Q5.
依職業安全衛生法規定，安全衛生工作守則應由下列何者訂定？
職業安全管理 · 甲級 · 職業安全衛生計畫及管理 · Q5
難易度分析
3 / 5
本題結構屬於法規條文精確辨識型設計，主要挑戰在於牢記法律所規範之主體協同程序。選項刻意以單一決策者與外部監督單位作為干擾，要求應試者必須敏銳捕捉題幹與選項在法律責任歸屬上的關鍵差異。內容不涉及多重邏輯推演或跨章節概念套疊，純粹考驗對法條文字表述之精準記憶與細節區辨能力。
正確答案：③雇主會同勞工代表
③ 雇主會同勞工代表:依《職業安全衛生法》第34條規定，雇主應會同勞工代表訂定安全衛生工作守則，此規定體現勞資協商與勞工參與之核心精神，確保守則內容符合現場實際作業狀況，提升勞工遵從意願與執行成效。
錯誤選項解析
- ① 雇主:雇主單獨訂定不符合法規要求。依《職業安全衛生法》第34條規定，雇主雖負有訂定之責任，但必須會同勞工代表共同制定，以確保勞工參與權與守則之實務可行性。
- ② 勞工:勞工並非訂定主體。工作守則涉及事業單位整體管理體制與資源配置，依法應由雇主主導並會同勞工代表共同訂定，而非由勞工單獨制定。
- ④ 勞動部:勞動部為中央主管機關，負責法規制定與監督管理，並非各事業單位內部工作守則之訂定者。各事業單位之守則應由該單位雇主會同勞工代表自行訂定後報備檢查機構。
Learning Tip
"本題核心考點為《職業安全衛生法》第34條之勞資共同參與機制。常考陷阱在於混淆「雇主單獨訂定」與「雇主會同勞工代表訂定」之差異。切記：安全衛生工作守則強調雙邊協商，非雇主單方面決定，亦非主管機關代為制定。實務上，事業單位應經勞資會議討論後訂定，並報勞動檢查機構備查。"
學員答題分佈
①雇主0%
②勞工0%
③雇主會同勞工代表0%
④勞動部0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！