Q32.
雇主依法對勞工施以從事工作及預防災變所必要之安全衛生教育訓練，勞工有接受之義務，違反時可處下列何種處分？
職業安全管理 · 甲級 · 職業安全衛生計畫及管理 · Q32
難易度分析
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本題結構屬基礎法規分類題，主要考驗對行政與刑事處罰基本概念之掌握程度。選項設計雖利用名稱相近之詞彙提高辨識門檻，但整體邏輯線性明確，僅需理解相關違規行為通常適用之處罰性質即可直接判斷，無需涉及多層次法條比對或複雜情境推演，因此難易度落在基礎層級。
正確答案：②罰鍰
② 罰鍰:依職業安全衛生法第32條及第46條規定，勞工無正當理由拒絕接受安全衛生教育訓練者，處新臺幣三千元以下罰鍰，屬行政罰性質。
錯誤選項解析
- ① 罰金:罰金屬於刑法上的財產刑，需經法院判決確定，不適用於違反職業安全衛生法行政法義務之情形。
- ③ 拘役:拘役為刑法主刑之一，適用於刑事犯罪行為，勞工未接受教育訓練屬行政違規，不涉及刑事處罰。
- ④ 有期徒刑:有期徒刑為刑事處罰，僅於雇主違反職安法致發生重大職災或故意違規等嚴重情況下才可能涉及，勞工單純未接受訓練不適用。
Learning Tip
"本題核心考點在於區分行政罰（罰鍰）與刑事罰（罰金、拘役、有期徒刑）之適用情境。依職業安全衛生法，勞工違反接受教育訓練義務屬行政違規，僅處罰鍰；常見混淆為將「罰金」與「罰鍰」混為一談，前者屬法院判處之刑事處罰，後者為行政機關開立之行政罰。實務上應注意職安法第32條規定教育訓練為強制義務，勞雇雙方均須遵守。"
學員答題分佈
①罰金0%
②罰鍰0%
③拘役0%
④有期徒刑0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！