Q33.
危險性機械或設備之操作人員，雇主僱用未經中央主管機關認可之訓練或經技能檢定合格人員充任時，依職業安全衛生法規定，可處以下列何種行政處分？
職業安全管理 · 甲級 · 職業安全衛生計畫及管理 · Q33
難易度分析
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此題結構屬基礎定義辨析型，主要測試對行政與刑事處罰名詞性質之掌握。題幹已明確限定處分類別，選項僅透過同屬性名詞排列作為干擾，無需進行法條交叉比對或複雜情境推論。只要熟悉相關法規之基本用語分類，即可直接鎖定正確範圍，屬於概念對照明確的標準記憶題型。
正確答案：④罰鍰
④ 罰鍰:罰鍰是正確的行政處分類型。依《職業安全衛生法》第46條規定，雇主違反第24條第1項（危險性機械或設備操作人員應經認可之訓練或技能檢定合格），可處新臺幣三萬元以上三十萬元以下罰鍰。此為勞動檢查機關依法裁處的行政罰。
錯誤選項解析
- ① 有期徒刑:有期徒刑屬於《刑法》規定的刑事主刑，非行政處分。職業安全衛生法對於此類違規行為首先採取的是行政罰鍰處分，僅在發生重大職災且涉及業務過失等情節嚴重時，才可能移送司法機關追究刑事責任。
- ② 拘役:拘役同樣屬於《刑法》的刑事主刑之一，由法院判處，不屬於行政處分範疇。雇主僱用未經認可訓練或技能檢定合格人員操作危險性機械設備，依職安法規定係由勞動檢查機關裁處行政罰鍰。
- ③ 罰金:罰金為《刑法》所定的刑事從刑，須經法院刑事判決確定後始得科處。本題題幹明確詢問「行政處分」，而罰金屬於刑罰種類，與行政罰鍰性質完全不同。
Learning Tip
"本題核心考點在於區分刑事處罰（有期徒刑、拘役、罰金）與行政處罰（罰鍰）的法律性質差異。《職業安全衛生法》對於僱用不合格操作人員之違規，首先適用行政罰鍰處分；唯有當違規行為導致重大職災事故，且符合《職安法》第40條至第45條之刑事責任要件時，才會涉及刑責。實務上常考陷阱為題幹詢問「行政處分」或「刑事責任」，務必審清題意再作答。"
學員答題分佈
①有期徒刑0%
②拘役0%
③罰金0%
④罰鍰0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！