Q18.
依職業安全衛生法規定，勞工不參加雇主安排之安全衛生教育、訓練，下列何者正確？
職業安全管理 · 甲級 · 職業安全衛生相關法規 · Q18
難易度分析
2 / 5
本題為基礎法條用語與執行主體之直接對應考察，屬標準單點記憶型結構。選項設計雖含類似術語對比，但僅需釐清行政與刑事處分之基本範疇即可判斷，不涉及複合概念套用於、數據計算或冷僻例外情境，推論路徑單一明確。
正確答案：③主管機關得予處分罰鍰
③ 主管機關得予處分罰鍰:依職業安全衛生法第46條規定，勞工無正當理由不接受安全衛生教育訓練者，由主管機關（勞動檢查機構）得處新臺幣三千元以下罰鍰，此為行政罰之正確處分主體與方式。
錯誤選項解析
- ① 法院得予判決徒刑:徒刑屬於刑事處罰，適用於重大犯罪行為。勞工未參加教育訓練屬行政違規，不涉及刑事責任，故法院不會判決徒刑。
- ② 法院得予判決罰金:罰金為刑法上的財產刑，需經法院刑事判決確定。本題屬行政法規範疇，應由主管機關以行政罰鍰處理，非法院判處罰金。
- ④ 雇主得予處分罰鍰:雇主為私法主體，不具行政處分權限，無權對勞工科處罰鍰。雇主僅能依勞動契約或工作規則進行內部管理，行政罰鍰之裁處權專屬主管機關。
Learning Tip
"本題核心考點為處罰主體與處罰性質之區分。常考陷阱在於混淆「法院（刑事）」與「主管機關（行政）」的權限劃分。切記：罰鍰屬行政罰，由主管機關裁處；罰金屬刑事罰，由法院判決。另需注意雇主僅有管理權而無行政裁罰權，此為職安法規中常見的命題方向。"
學員答題分佈
①法院得予判決徒刑0%
②法院得予判決罰金0%
③主管機關得予處分罰鍰0%
④雇主得予處分罰鍰0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！