Q41.
下列何種情況不需修正安全作業標準？
職業安全管理 · 甲級 · 職業安全衛生計畫及管理 · Q41
難易度分析
3 / 5
本題採用否定問法設計，要求考生在多個高度相關的職業安全管理情境中，精準辨識不屬於標準修訂觸發條件的選項。題目的結構難度主要來自於專業詞彙的相似度較高，需運用排除邏輯與規範本質理解來過濾干擾項，避免受問句方向誤導，屬於典型的概念區辨與基礎邏輯應用題型。
正確答案：②僱用新人時
② 僱用新人時:僱用新人屬於人員異動，應透過教育訓練與在職指導使其熟悉既有安全作業標準，而非修正標準本身。安全作業標準的修訂與人員更替無直接關聯。
錯誤選項解析
- ① 作業流程改變時:作業流程改變時，原有的安全作業標準已無法涵蓋新的作業步驟與潛在危害，必須重新評估並修訂標準以確保作業安全。
- ③ 設備改變時:設備改變時，新設備的操作條件、防護設施及危害特性可能與原設備不同，必須同步檢討並修訂安全作業標準以符合實際作業需求。
- ④ 管理制度改變時:管理制度改變（如導入新的風險評估方法或稽核機制）可能影響安全作業標準的格式、審查流程或執行要求，因此需要配合修訂。
Learning Tip
"本題考點在於區分「制度/流程/設備變更」與「人員異動」的差異。安全作業標準的修訂時機包含：製程或作業流程變更、設備或工法改變、法規更新、管理制度調整、事故後檢討等。新人到職應透過職前安全衛生教育訓練使其掌握既有標準，而非修改標準本身。此為職安管理乙級常考陷阱，務必釐清「標準修訂」與「人員訓練」的不同處置。"
學員答題分佈
①作業流程改變時0%
②僱用新人時0%
③設備改變時0%
④管理制度改變時0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！