Q23.
依勞工健康保護規則規定，雇主對粉塵作業勞工特殊健康檢查及管理，下列何者錯誤？
職業衛生管理 · 甲級 · 職業安全衛生相關法規 · Q23
難易度分析
3 / 5
此題為單一選擇題型，結構上直接羅列法規對應項目要求排除錯誤敘述。命題方式聚焦於單一管理分級制度之條文細節，選項設計包含一項典型的措施定性陷阱，需仰賴對專項規範的精確記憶方可識別。整體不涉及運算或多層概念推論，認知要求明確且集中，屬標準之法條辨識結構。
正確答案：④第四級管理者應予退休
④ 第四級管理者應予退休:第四級管理並非強制退休，而是應採取工作調整、變更作業場所或縮短工作時間等保護措施，此選項將管理分級誤解為退休處分，屬錯誤敘述。
錯誤選項解析
- ① 每年應定期實施健康檢查:依勞工健康保護規則規定，粉塵作業屬於特別危害健康作業，雇主確實應每年定期實施特殊健康檢查，此為正確敘述。
- ② 第二級管理者應提供個人健康指導:第二級管理針對檢查結果部分異常之勞工，由醫護人員提供個人健康指導與追蹤，符合法規要求，此為正確敘述。
- ③ 第三級管理者應進一步請職業醫學科專科醫師評估:第三級管理針對異常程度較高之勞工，應進一步請職業醫學科專科醫師進行專業評估與處置，此為正確敘述。
Learning Tip
"本題考點為勞工健康保護規則中的分級管理制度。常考陷阱在於混淆各級管理之對應處置：第二級為健康指導、第三級為醫師評估、第四級為工作調整而非退休。實務上雇主不得以健康檢查結果為由強制勞工退休，須注意職業病預防與勞工權益保障之平衡。"
學員答題分佈
①每年應定期實施健康檢查0%
②第二級管理者應提供個人健康指導0%
③第三級管理者應進一步請職業醫學科專科醫師評估0%
④第四級管理者應予退休0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！