Q111.
依職業安全衛生管理辦法規定，事業單位勞工人數應包含於同一期間、同一工作場所作業之下列哪些？
物理性因子作業環境監測 · 甲級 · 勞工作業環境測定法規 · Q111
難易度分析
4 / 5
此題涉及法規中對於勞工人數計算對象的精確定義，需明確區辨自然人勞動力與契約主體的法律身分差異。題目刻意透過相似名詞的組合，考驗對於人員分類的邏輯嚴謹度，要求考生在排除概念混淆的干擾項時，需具備對法條關鍵用詞的精確判斷力。
正確答案 (複選)：①, ②, ③
- ① 原事業單位勞工:依職業安全衛生管理辦法規定，原事業單位勞工為事業單位勞工人數計算之基本組成，屬於直接僱用之勞動者，必須納入同一期間、同一工作場所之作業人數統計。
- ② 承攬人及再承攬人之勞工:承攬人及再承攬人之勞工雖非原事業單位直接僱用，但因於同一工作場所內從事作業，面臨相同之物理性因子暴露風險，故依法應併計入勞工人數，以確保作業環境測定之完整性。
- ③ 其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員:其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員包含派遣工、實習生等，此類人員在實質指揮監督關係下從事勞動，與一般勞工面臨同等職業暴露風險，依法亦應納入計算。
錯誤選項解析
- ④ 承攬人及再承攬人:此選項錯誤在於承攬人及再承攬人指的是「承攬事業體本身」（如公司或行號），而非其「所僱用之勞工」。法規計算的是自然人勞動力，而非事業法人，正確表述應為「承攬人及再承攬人之勞工」。
Learning Tip
"本題核心考點為勞工人數之認定範圍，關鍵在於區分「事業體」與「自然人」。常考陷阱為混淆承攬人（事業體）與承攬人之勞工（自然人）。實務上，事業單位進行作業環境測定時，必須將所有在同一工作場所內受指揮監督之人員全數納入計算，以符合職業安全衛生法之保護精神。"
學員答題分佈
①原事業單位勞工0%
②承攬人及再承攬人之勞工0%
③其他受工作場所負責人指揮或監督從事勞動之人員0%
④承攬人及再承攬人0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！