Q57.
下列何者不易帶來工作上的自我滿足與肯定
建築工程管理 · 乙級 · 工程管理與職業道德 · Q57
難易度分析
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本題屬於基礎概念辨析，主要考查對工作動機與自我效能之基本理解。題目採取反向提問方式，要求考生在多個正面因素中識別出負面影響項，邏輯簡單且無複雜陷阱。
正確答案：③從事不能勝任的工作
③ 從事不能勝任的工作:從事不能勝任的工作會導致反覆失敗與挫折，削弱自我效能感，無法獲得成就感與正向回饋。
錯誤選項解析
- ① 工作具有前瞻性:工作具有前瞻性能讓從業者看到職涯發展潛力與產業趨勢，激發學習動機與成就感，屬於內在激勵因素。
- ② 工作具有挑戰性:適度的挑戰性可促使員工發揮潛能，完成挑戰後會產生強烈的自我肯定與自我實現感受。
- ④ 能發揮自己的才能:發揮自身才能符合人職匹配原則，能讓個人價值與工作目標結合，產生高度的工作滿意度。
Learning Tip
"本題考點為工作動機理論中的內在激勵因素。常考陷阱在於混淆「挑戰性」與「不能勝任」——前者是能力範圍內可克服的難度，後者則超出個人能力負荷。人職匹配與自我效能是工程管理領域中提升團隊士氣與降低人員流動率的關鍵觀念。"
學員答題分佈
①工作具有前瞻性0%
②工作具有挑戰性0%
③從事不能勝任的工作0%
④能發揮自己的才能0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！