Q66.
以廠為家的信念就是希望工作者在組織中能夠找到何種感覺？
建築工程管理 · 乙級 · 工程管理與職業道德 · Q66
難易度分析
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本題考查對組織文化核心概念的理解，需在數個正面心理狀態中精確區分情感連結與行為責任的差異，屬於基礎概念的應用分析。
正確答案：③歸屬感
③ 歸屬感:歸屬感是組織行為學的核心概念，指員工對企業產生認同與情感依附，「以廠為家」正是透過營造家庭般的溫暖氛圍，使員工將工作場所視為第二個家，進而提升組織承諾與工作投入度。
錯誤選項解析
- ① 失落感:失落感是指失去某事物後的空虛與沮喪情緒，與「以廠為家」希望營造的正面組織文化背道而馳，並非企業管理所追求的目標。
- ② 疏離感:疏離感代表員工與組織之間的距離感與冷漠，是企業管理極力避免的負面狀態，與「以廠為家」凝聚向心力的理念完全相反。
- ④ 責任感:責任感雖為工作者應具備的重要態度，但「以廠為家」強調的是情感層面的連結與認同，而非義務或職責的承擔，兩者屬於不同的心理構面。
Learning Tip
"本題考點在於區分情感面（歸屬感）與行為面（責任感）的差異。「以廠為家」屬於組織文化與員工關係管理範疇，核心在於建立員工對企業的情感歸屬與認同感。常考陷阱是將「歸屬感」與「責任感」混淆，前者是「我屬於這裡」的情感依附，後者是「我應該做好」的行為態度，兩者雖相關但概念不同。"
學員答題分佈
①失落感0%
②疏離感0%
③歸屬感0%
④責任感0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！