Q64.
企業員工間因其業務績效差異，所得到的薪資，是基於
美容 · 乙級 · 管理 · Q64
難易度分析
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本題屬於基礎定義考查，僅需區分不同薪酬定薪基礎的對應關係即可解題，無複雜的推論過程或容易混淆的陷阱。
正確答案：③績效基礎
③ 績效基礎:績效基礎薪資是依據員工的業務績效表現與貢獻程度來決定薪酬高低，符合題目所述因績效差異而產生薪資不同的核心概念。
錯誤選項解析
- ① 保健基礎:保健基礎源自赫茲柏格雙因素理論中的保健因素，指薪資、工作環境等維持員工基本滿意度的條件，並非用於區分績效差異的薪資設計依據。
- ② 職務基礎:職務基礎薪資是依據職位本身的價值與職責範圍來定薪，同一職務者薪資相近，無法反映個人業務績效的差異。
- ④ 技能基礎:技能基礎薪資是依據員工所具備的專業技能與證照來定薪，強調能力而非實際產出績效，與題目所述的績效差異無關。
Learning Tip
"此題核心考點為薪酬制度的設計基礎。績效基礎薪資強調「結果導向」，常見於業務職位的獎金制度；職務基礎強調「崗位價值」，適用於職位評價；技能基礎則用於技術職類的薪級設計。常考陷阱為混淆「保健因素」與「激勵因素」——保健因素僅能防止不滿，無法提升動機。"
學員答題分佈
①保健基礎0%
②職務基礎0%
③績效基礎0%
④技能基礎0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！