Q16.
依勞動基準法規定，雇主僱用勞工人數在
手語翻譯 · 乙級 · 勞政事務 · Q16
難易度分析
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本題要求精確記憶法律條文中的特定數值，且選項中設計了數個容易混淆的勞政法規門檻數字，考驗考生對法條內容的記憶精準度。
正確答案：②30 人
② 30 人:依《勞動基準法》第70條規定，雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依其事業性質訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之，此為法定義務。
錯誤選項解析
- ① 20 人:20人並非《勞動基準法》訂立工作規則的法定門檻人數，此數字容易與勞資會議代表選舉相關規定混淆。
- ③ 50 人:50人並非工作規則訂立的法定門檻，此數字常見於職工福利委員會設立或性騷擾防治措施相關規定的門檻，與本題無關。
- ④ 100 人 以上者，應依其事業性質訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之:100人以上遠高於法定標準，若誤認此門檻將導致30至99人規模之雇主違法未訂定工作規則，影響勞工權益甚鉅。
Learning Tip
"本題核心考點為《勞動基準法》第70條工作規則訂立門檻，關鍵數字為30人以上。常考陷阱在於將此數字與勞政法規中其他門檻（如50人設福委會、100人以上需設職業安全衛生管理單位等）混淆。實務上，工作規則內容應包含工作時間、休假、請假、工資、獎懲、解僱等法定必要事項，且須經勞資協商程序後報核備。"
學員答題分佈
①20 人0%
②30 人0%
③50 人0%
④100 人 以上者，應依其事業性質訂立工作規則，報請主管機關核備後並公開揭示之0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！