Q10.
某勞工於該公司工作年資已達5 年，若雇主依勞動基準法第十一條或第十三條但書規定終止勞動契約，其預告期間之規定為何？
手語翻譯 · 乙級 · 勞政事務 · Q10
難易度分析
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本題屬於基礎法條記憶題，僅需將勞工年資與法定的預告期間進行簡單對照即可解題，不涉及複雜的法律分析或多重條件推論。
正確答案：③30 天前
③ 30 天前:依勞動基準法第 16 條規定，工作年資滿 3 年以上者終止勞動契約時，應於 30 天前預告。本題勞工年資達 5 年，符合此規定。
錯誤選項解析
- ① 10 天前:10 天前預告適用於工作年資滿 3 個月但未滿 1 年之勞工，本題年資已達 5 年，故不適用此預告期間。
- ② 20 天前:20 天前預告適用於工作年資滿 1 年但未滿 3 年之勞工，本題年資已達 5 年，故不適用此預告期間。
- ④ 不需預告:雇主依勞基法第 11 條（資遣）或第 13 條但書終止契約時，依法必須履行預告義務，不得未經預告即終止契約，僅有第 12 條（懲戒性解僱）方不需預告。
Learning Tip
"本題核心考點為勞基法第 16 條預告期間之分級制度：年資 3 個月～1 年為 10 天、1 年～3 年為 20 天、3 年以上為 30 天。常考陷阱為混淆第 11 條（需預告）與第 12 條（不需預告）之適用情境，實務上雇主若未依法預告即終止契約，勞工得請求預告期間工資。"
學員答題分佈
①10 天前0%
②20 天前0%
③30 天前0%
④不需預告0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！