依就業保險法規定育嬰留職停薪津貼，以被保險人育嬰留職停薪之當月起前六個月平均月投保薪資百分之

錯誤選項解析

• ① 五十:育嬰留職停薪津貼並非按平均月投保薪資百分之五十計算，此比例低於法定標準，不符合就業保險法對育嬰家庭之保障水準。
• ③ 七十:百分之七十並非育嬰留職停薪津貼之法定給付比例，此數額高於現行法規標準，易與勞保普通傷病給付或其他社會保險給付比例混淆。
• ④ 八十 計算，於被保險人育嬰留職停薪期間，按月發給津貼，每一子女合計最長發給六個月:百分之八十並非就業保險法所定之育嬰津貼計算基準，此比例高於法定標準，實務上應嚴格區分就業保險給付與勞工保險給付之不同給付率。