Q57.
聾人小慶參加公司的業務檢討會時，因不滿主管貶低他的工作能力，當場大發雷霆，並對主管比出「中指」，請問此時提供服務之手語翻譯員，其做法下列何者不妥？
手語翻譯 · 乙級 · 勞政事務 · Q57
難易度分析
4 / 5
本題採複選形式，要求考生必須精確區分翻譯專業倫理與一般社交常識。由於需同時判定多個錯誤行為，且選項中包含容易引起混淆的行為模式，增加了判斷難度。
正確答案 (複選)：①, ③, ④
- ① 制止小慶:手語翻譯員應維持中立，不應干涉或制止服務對象的行為，否則將違反專業倫理之界線。
- ③ 請主管自己詮釋，不翻譯:拒絕翻譯或要求對方自行詮釋屬於失職行為，嚴重違反了翻譯員應盡的忠實翻譯義務。
- ④ 安撫小慶和主管，當個和事佬:翻譯員的角色僅限於語言轉換，不應介入衝突或擔任調解者，以免喪失客觀立場。
錯誤選項解析
- ② 視上下文同步翻譯侮辱性用詞:翻譯員應忠實呈現溝通者的原意與情緒，將侮辱性用詞同步翻譯，以確保資訊傳遞的完整性與準確性。
Learning Tip
"本題考點在於手語翻譯的中立性 (Neutrality) 與忠實性 (Fidelity)。實務上最容易掉入的陷阱是出於好意想扮演「和事佬」或「過濾負面文字」，但專業規範要求翻譯員必須像透明人一樣，不干預、不評判且完整傳達所有訊息。"
學員答題分佈
①制止小慶0%
②視上下文同步翻譯侮辱性用詞0%
③請主管自己詮釋，不翻譯0%
④安撫小慶和主管，當個和事佬0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！