Q1.
依外國人受聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則第13 條第1 項規定，接續聘僱之雇主應於取得接續聘僱證明書之翌日起幾日內，申請核發聘僱許可或展延聘僱許可？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q1
難易度分析
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題目要求精確辨識特定法律程序中的法定作業期限。由於勞動法規涉及多項行政作業且各自有不同的天數規定，選項中設置了多個容易產生混淆的數值，考生必須具備對法條細節的精準記憶，以區分不同行政行為所對應的時間限制。
正確答案：①15 日
① 15 日:依「外國人受聘僱從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款規定工作之轉換雇主或工作程序準則」第13條第1項規定，接續聘僱之雇主應於取得接續聘僱證明書之翌日起15日內，向勞動部申請核發聘僱許可或展延聘僱許可，此為法定申請期限。
錯誤選項解析
- ② 30 日:30日並非接續聘僱申請聘僱許可的法定期限。此數字容易與新聘外國人申請聘僱許可的期限混淆，兩者適用不同法規條文。
- ③ 45 日:45日並非接續聘僱申請聘僱許可的法定期限。此數字可能與外國人健康檢查或聘僱許可展延的其他行政程序期限混淆。
- ④ 60 日:60日並非接續聘僱申請聘僱許可的法定期限。此數字可能與雇主申請招募許可或外國人入國通報等其他行政程序期限混淆。
Learning Tip
"本題核心考點為接續聘僱的申請期限。關鍵在於區分「接續聘僱」（15日內申請）與「新聘外國人」的不同程序要求。實務上雇主若未於法定15日期限內申請聘僱許可，將違反就業服務法第57條第9款規定，可能遭處罰鍰。此類題型常考陷阱在於將不同行政程序的期限（如新聘、展延、轉換等）相互混淆，務必準確記憶各類別的法定申請天數。"
學員答題分佈
①15 日0%
②30 日0%
③45 日0%
④60 日0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！
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