Q23.
依外國人受聘僱從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第11 款規定工作之轉換雇主或工作程序準則規定，公立就業服務機構辦理外國人的轉換作業，應依規定選定至少10 名接續聘僱申請人，且其得接續聘僱外國人之人數至少應達辦理外國人轉換人數多少倍？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q23
難易度分析
3 / 5
本題旨在測試考生對於公立就業服務機構辦理外國人轉換作業時，法定接續聘僱申請人倍數之精確掌握程度，要求考生能區分特定行政準則中的數值規定。
正確答案：①1.5 倍
① 1.5 倍:依據外國人轉換雇主或工作程序準則規定，公立就業服務機構辦理外國人轉換作業時，選定之接續聘僱申請人人數至少應達辦理轉換人數之1.5倍，此為法定最低倍數要求，旨在確保有足夠的雇主候選人可供媒合。
錯誤選項解析
- ② 2 倍:2倍並非法定標準倍數。正確規定為1.5倍，此倍數設定已能兼顧媒合效率與外國人權益保障，過高的倍數要求反而可能降低雇主參與意願。
- ③ 2.5 倍:2.5倍屬於錯誤數值。法規明定接續聘僱申請人人數倍數為1.5倍，此數值是經主管機關評估國內勞動力供需與外國人權益後所訂定。
- ④ 3 倍:3倍並非正確答案。依據就業服務法相關子法規定，公立就業服務機構辦理外國人轉換時，接續聘僱申請人倍數為1.5倍，而非3倍。
Learning Tip
"本題核心考點為外國人轉換雇主程序中的接續聘僱申請人倍數規定。考生常將此倍數與其他法規中的比例要求混淆（如本外國人比例1:3等）。請牢記公立就業服務機構辦理轉換作業的法定倍數為1.5倍，此規定目的在於確保外國人有充分的接續雇主候選人可供選擇，避免其因轉換雇主而被迫遣返。"
學員答題分佈
①1.5 倍0%
②2 倍0%
③2.5 倍0%
④3 倍0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！
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