Q9.
依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，雇主A 聘僱外國人B 從事專門性技師工作，B 依法有留職停薪之情事，請問A 至遲應於幾日內以書面通知中央主管機關？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q9
難易度分析
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本題主要考查特定法規條文中對於雇主通報義務之時限要求，屬於單一法規條文的直接記憶型題目，不涉及複雜的案例判斷或多重條件組合。
正確答案：①3 日
① 3 日:依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定，外國人有留職停薪情事時，雇主至遲應於3日內以書面通知中央主管機關，此為法定通報義務，旨在確保主管機關能即時掌握外國人聘僱狀態變動。
錯誤選項解析
- ② 15 日:15日並非法定通報期限，此期限過長將導致主管機關無法即時掌握外國人聘僱關係異動狀況，正確應為3日內通報。
- ③ 30 日:30日為一般行政程序常見期限，但不適用於外國人留職停薪通報案件，此類情事因涉及外國人停留居留管理，依法須於3日內迅速通報。
- ④ 不需通知:雇主對外國人留職停薪負有法定書面通報義務，並非不需通知；未依規定通報者，可能違反就業服務法相關罰則。
Learning Tip
"此類題型常考雇主通報義務之期限，需特別區分不同情事的通報天數：留職停薪為3日、解僱或期滿不續聘為3日、行蹤不明為3日。實務上雇主常因疏忽通報期限而受罰，應建立內部即時通報機制以符合法規要求。"
學員答題分佈
①3 日0%
②15 日0%
③30 日0%
④不需通知0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！
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