Q15.
依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定,下列何者非屬外國人生活照顧服務計畫書所須規劃之事項?
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q15
難易度分析
2 / 5
此題屬於法規條文範圍的辨識題,主要測試考生對於特定計畫書法定內容的精確記憶與區分能力,需掌握法規規定的計畫書核心範疇,以判斷選項是否屬於法定的規劃項目。
正確答案:①投資諮詢服務
① 投資諮詢服務:投資諮詢服務不屬於外國人生活照顧服務計畫書的法定規劃事項。該計畫書的核心目的在於保障外國勞工的基本生活福祉與人身安全,而非提供財務或投資方面的專業服務。
錯誤選項解析
- ② 飲食及住宿之安全衛生:飲食及住宿之安全衛生是生活照顧服務計畫書的法定必要項目。雇主必須確保外國人的膳宿環境符合衛生法規與建築安全標準,以維護其基本生活品質。
- ③ 人身安全及健康之保護:人身安全及健康之保護屬於計畫書的法定核心事項。雇主應規劃職業安全衛生措施、定期健康檢查及緊急醫療救助機制,符合《就業服務法》相關規範。
- ④ 文康設施及宗教活動資訊:文康設施及宗教活動資訊是計畫書依法須規劃的項目。提供適當的休閒娛樂設施與尊重外國人的宗教信仰自由,有助於其心理適應與生活穩定。
Learning Tip
"此類題型常考生活照顧服務計畫書的法定範圍。請牢記該計畫書聚焦於外國人的「食、宿、安全、健康、文康、宗教」六大面向,而投資理財、法律訴訟、語言培訓等均不屬於法定規劃事項。實務上雇主若未依法規劃生活照顧事項,可依《就業服務法》處以罰鍰甚至廢止聘僱許可。"
學員答題分佈
①投資諮詢服務0%
②飲食及住宿之安全衛生0%
③人身安全及健康之保護0%
④文康設施及宗教活動資訊0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析!
相似類型題目
依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定,雇主聘僱外國人從事家庭幫傭工作之外國人生活照顧服務計畫書,下列何者非屬應規劃之事項?
依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定,雇主申請聘僱從事本法第46條第1 項第8 款至第10 款規定工作之外國人,應依外國人生活照顧服務計畫書確實執行,下列哪些正確?
依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定,雇主聘僱外國人從事製造工作,有關設置生活照顧服務人員之資格,下列何者正確?
依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定,雇主聘僱外國人從事中階技術工作達幾人以上者,應設置生活照顧服務人員?
依雇主聘僱外國人許可及管理辦法規定,雇主聘僱從事營造工作之外國人達10 人以上者,應規定設置生活照顧服務人員,其中大專校院畢業者擔任生活照顧服務人員至少應具幾年以上工作經驗?