Q39.
依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，雇主因故未能於外籍家庭看護工入國後3 個工作日內安排健康檢查者，最多得延長於幾個工作日內補行辦理？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q39
難易度分析
2 / 5
此題旨在考核考生對特定行政法規中時間期限的精確記憶。題目要求區分法規所定的標準辦理天數與因故無法辦理時的法定延長天數，考生需能準確辨識法規條文中的具體數字，避免因混淆其他行政作業天數而選錯。
正確答案：①3 日
① 3 日:依受聘僱外國人健康檢查管理辦法規定，雇主因故未能於外籍勞工入國後3個工作日內安排健康檢查者，最多得延長至3個工作日內補行辦理，此為法規明定之最長延長期限。
錯誤選項解析
- ② 5 日:5日並非法規所定之延長天數，正確延長期限為3個工作日內補行辦理，此選項混淆了其他行政程序的期限規定。
- ③ 7 日:7日並不符合健康檢查管理辦法之延長規定，雇主應於3個工作日內完成補檢，逾期將違反就業服務法相關罰則。
- ④ 10 日:10日遠超過法定延長期限，外籍家庭看護工入國後健康檢查之補行辦理最長僅得延長至3個工作日，此選項嚴重偏離法規要求。
Learning Tip
"此題核心考點為外籍勞工入國健康檢查之辦理期限。依規定，雇主應於外籍勞工入國後3個工作日內安排健康檢查，因故未能辦理者，最多延長至3個工作日內補行辦理，而非重新計算或累加天數。常考陷阱在於混淆「入國後3日內」與「延長3日」的關係，實務上應注意工作日不含例假日，且逾期將面臨就業服務法第57條之裁罰。"
學員答題分佈
①3 日0%
②5 日0%
③7 日0%
④10 日0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！
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