Q45.
依外國人從事就業服務法第46 條第1 項第8 款至第11 款工作資格及審查標準規定，外國人受聘僱從事製造工作，其年齡至少需滿幾歲？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q45
難易度分析
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此題屬於法規條文的精確記憶題。題目要求區分一般勞動法規之最低工作年齡與特定產業（製造業）針對外籍人士之審查標準，選項設計包含了多個常見的法定年齡門檻，容易因混淆不同法規的規定而導致誤判。
正確答案：②16 歲
② 16 歲:16歲為正確答案。依《外國人從事就業服務法第46條第1項第8款至第11款工作資格及審查標準》規定，外國人受聘僱從事製造工作之年齡限制為年滿16歲，此與《勞動基準法》允許15歲以上未滿16歲者從事輕作業之規定有所區別。
錯誤選項解析
- ① 15 歲:15歲未達法定最低工作年齡。依《勞動基準法》規定，未滿15歲之人不得被僱用從事工作，且外國人受聘僱從事製造工作另有更高年齡門檻要求。
- ③ 18 歲:18歲為成年年齡門檻，但並非製造業外籍勞工之最低聘僱年齡要求。此年齡常見於高危險性作業或特定行業之額外限制，非製造業通案標準。
- ④ 20 歲:20歲為民法成年年齡，與外籍勞工從事製造工作之最低年齡規定無關。此門檻不適用於製造業白藍領外籍勞工之聘僱審查。
Learning Tip
"本題核心考點為外籍勞工最低工作年齡之法規要求。考生易將《勞動基準法》一般最低工作年齡（15歲）與製造業外籍勞工審查標準（16歲）混淆。實務上，雇主申請聘僱外籍勞工時，除年齡外尚需符合技術條件、無違反法令紀錄及健康檢查等審查要件，應一併掌握。"
學員答題分佈
①15 歲0%
②16 歲0%
③18 歲0%
④20 歲0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！
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