Q52.
依就業服務法規定，雇主辦理聘僱外國人之申請許可或管理事項，提供不實資料者，處以新臺幣多少之罰鍰？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q52
難易度分析
3 / 5
此題屬於需要精確記憶特定法條金額範圍的考題。選項設計包含多組容易混淆的法定罰鍰區間，考生若無法精確分辨不同違規行為（如非法聘僱與提供不實資料）所對應的裁罰標準，極易在相似的數值中產生誤判。
正確答案：④30 萬元以上150萬元以下
④ 30 萬元以上150萬元以下:依就業服務法第67條規定，雇主辦理聘僱外國人之申請許可、招募、續聘或管理事項，提供不實資料或偽造、變造文書者，處新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰，並得限期令其離境。
錯誤選項解析
- ① 50 萬元以上250 萬元以下:此罰鍰額度過高，50萬元以上250萬元以下並非就業服務法針對提供不實資料之裁罰標準，此金額區間與本法規定不符。
- ② 15 萬元以上75 萬元以下:15萬元以上75萬元以下非屬本法針對雇主提供不實資料之法定罰鍰額度，此數額與就業服務法第67條規定之裁罰基準不符。
- ③ 3 萬元以上15 萬元以下:3萬元以上15萬元以下屬於較輕微違規行為之罰鍰額度，不適用於雇主提供不實資料聘僱外國人之嚴重違規情形。
Learning Tip
"本題核心考點為就業服務法第67條之罰鍰額度。考生常將第57條（雇主不得非法聘僱）與第67條（提供不實資料之罰則）混淆。實務上，30萬至150萬元之裁罰適用於提供不實資料、偽造變造文書等嚴重違規行為，若涉及刑責者另依刑法究辦。建議熟記各違規行為對應之罰鍰區間，避免與第63條至第66條之其他罰則混淆。"
學員答題分佈
①50 萬元以上250 萬元以下0%
②15 萬元以上75 萬元以下0%
③3 萬元以上15 萬元以下0%
④30 萬元以上150萬元以下0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！
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