Q131.
依就業服務法施行細則規定，下列何者屬「心理資訊」之隱私資料？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q131
難易度分析
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此題目要求精確區分法規中對於「心理資訊」與「生理資訊」的定義界限。選項中混合了涉及遺傳、認知、人格特質及生理代謝等多種領域的檢測項目，考生需具備辨別特定檢測結果屬於哪一類隱私資料的法律概念能力，具有一定的概念辨析難度。
正確答案：③誠實測試
③ 誠實測試:誠實測試（Honesty Test）屬於心理資訊，因其涉及個人的人格特質、道德判斷與內在心理傾向，依就業服務法施行細則規定，此類測驗結果屬於應保護的隱私資料。
錯誤選項解析
- ① 基因檢測:基因檢測屬於生理遺傳資訊，涉及個人基因序列與遺傳疾病風險，歸類於生理隱私資料，而非心理資訊範疇。
- ② 智力測驗:智力測驗屬於認知能力評估工具，用於測量個人的邏輯推理、記憶力等認知功能，不屬於隱私心理資訊的保護範圍。
- ④ 藥物測試:藥物測試屬於生理檢測，用於檢測體內藥物或代謝物質的存在，歸類於生理健康隱私，而非心理資訊。
Learning Tip
"本題核心考點在於區分生理隱私與心理隱私的界限。基因檢測與藥物測試均涉及身體生理樣本或物質分析，屬於生理隱私；智力測驗為公開的能力評估工具；唯有誠實測試涉及個人內在心理狀態與人格特質，方屬心理資訊。實務上應注意就業服務法第5條及施行細則對隱私資料的分類保護規定，避免於求職過程中要求應徵者提供不當的心理測驗結果。"
學員答題分佈
①基因檢測0%
②智力測驗0%
③誠實測試0%
④藥物測試0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！