Q179.
依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受雇主委任辦理就業服務業務，得向雇主收取費用之項目及金額，如招募之員工第一個月薪資逾平均薪資者，合計每一員工不得超過其幾個月薪資？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q179
難易度分析
2 / 5
此題屬於法規條文的精確記憶題型，要求考生需針對特定條件下的收費上限數值進行辨識。由於題目設定了「薪資逾平均薪資」這一特定情境，考生必須準確區分不同薪資水準所對應的法定收費標準，屬於基礎的條文背誦難度。
正確答案：①4 個月
① 4 個月:依據私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受雇主委任辦理就業服務業務，若招募員工第一個月薪資逾平均薪資者，合計每一員工收費不得超過其4個月薪資，此為法規明定之上限標準。
錯誤選項解析
- ② 5 個月:5個月薪資並非法定收費上限。正確規定為不得超過4個月薪資，此數字係依就業服務法授權訂定之收費標準所明定。
- ③ 6 個月:6個月薪資已超過法定上限。法規為保障雇主權益及防止仲介業者浮濫收費，明確規範收費上限為4個月薪資而非6個月。
- ④ 7 個月:7個月薪資遠超過法定標準。依私立就業服務機構收費項目及金額標準，收費上限嚴格限定為4個月薪資，超額收費將違反就業服務法相關規定。
Learning Tip
"本題核心考點為私立就業服務機構收費上限之規定。需注意區分：一般薪資水準者與逾平均薪資者之收費標準不同，前者不得超過該員工第一個月薪資，後者則不得超過4個月薪資。實務上仲介業者若超額收費，主管機關得依就業服務法處以罰鍰甚至廢止許可，此為就業服務職類檢定之常考題型。"
學員答題分佈
①4 個月0%
②5 個月0%
③6 個月0%
④7 個月0%
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