Q698.
依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，營利就業服務機構接受雇主委任辦理就業服務業務，得向雇主收取費用之項目及金額，下列哪些正確？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q698
難易度分析
4 / 5
此題屬於複選題型，要求考生必須對私立就業服務機構的收費法規細節有精確的掌握。難度在於需要區分不同薪資水準下的收費上限規定，且選項中包含了常見的錯誤數字陷阱（如月數限制），考生若僅憑直覺或模糊記憶，極易在判斷各個選項的真偽時出錯。
正確答案 (複選)：①, ③, ④
- ① 招募之員工第一個月薪資在平均薪資以下者，合計每一員工不得超過其第1 個月薪資:依私立就業服務機構收費項目及金額標準規定，當招募員工之第一個月薪資在平均薪資以下時，機構向雇主收取之費用合計每一員工不得超過該員工第一個月薪資，此為保障雇主權益之收費上限規範。
- ③ 每一員工服務費每年不得超過新臺幣2 千元:依規定，私立就業服務機構向雇主收取之服務費，每一員工每年不得超過新臺幣2千元，此為年度服務費之法定上限，旨在防止機構浮濫收費。
- ④ 得向雇主收取服務費、登記費及介紹費:私立就業服務機構收費項目及金額標準明定，營利就業服務機構得向雇主收取之費用項目包含服務費、登記費及介紹費，此三項為法定允許之收費項目。
錯誤選項解析
- ② 招募之員工第一個月薪資逾平均薪資者，合計每一員工不得超過其6 個月薪資:錯誤在於收費上限之認定。正確規定為：招募之員工第一個月薪資逾平均薪資者，合計每一員工不得超過其第一個月薪資，而非6個月薪資，此選項嚴重誇大可收費額度。
Learning Tip
"本題核心考點為私立就業服務機構對雇主之收費標準。常考陷阱在於混淆「第一個月薪資」與「6個月薪資」之適用條件：無論員工薪資是否逾平均，收費上限均以第一個月薪資為基準，而非按月薪倍數計算。此外，須牢記法定允許之收費項目僅限服務費、登記費、介紹費三項，其他名目收費皆屬違規。實務上應嚴格遵守就業服務法第35條及相關收費標準規定，避免超收費用而受罰。"
學員答題分佈
①招募之員工第一個月薪資在平均薪資以下者，合計每一員工不得超過其第1 個月薪資0%
②招募之員工第一個月薪資逾平均薪資者，合計每一員工不得超過其6 個月薪資0%
③每一員工服務費每年不得超過新臺幣2 千元0%
④得向雇主收取服務費、登記費及介紹費0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！
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