Q202.
依勞動基準法規定，女工受僱工作未滿六個月者，其因產假停止工作期間，工資發給之規定，下列何者正確？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q202
難易度分析
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本題考查特定法律條文中關於年資與給薪標準的對應關係。考生需準確分辨不同受僱期間對於產假工資給付比例的法律界定，若無法精確記憶年資門檻與給付比例的對應規則，容易在選項中產生混淆。
正確答案：②減半發給
② 減半發給:依勞動基準法第50條規定，女工受僱未滿六個月者，產假停止工作期間工資減半發給；滿六個月以上者則工資照給，此為法定最低標準。
錯誤選項解析
- ① 不予發給:勞動基準法第50條規定產假期間工資並非不予發給，即使工作未滿六個月仍享有減半發給之保障，此選項忽略了法律對女性勞工的基本保護。
- ③ 照給:工資照給適用於受僱滿六個月以上之女工，未滿六個月者依法僅能減半發給，此選項混淆了不同年資的給薪標準。
- ④ 加倍發給:加倍發給於勞動基準法中並無此規定，產假工資僅區分「照給」（滿六個月）與「減半發給」（未滿六個月）兩種情形。
Learning Tip
"本題核心考點為勞動基準法第50條產假工資給付標準，關鍵在於區分受僱年資是否滿六個月。常考陷阱為將「產假工資照給」與「未滿六個月減半發給」混淆，另需注意就業保險法之生育給付與勞基法產假工資屬不同制度，實務上雇主不得以未滿六個月為由完全拒發工資。"
學員答題分佈
①不予發給0%
②減半發給0%
③照給0%
④加倍發給0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！