Q190.
依勞動基準法規定，雇主終止勞動契約，應發給勞工資遣費，每滿1 年發給相當於1 個月平均工資之資遣費。工作未滿1 年者，如何計給？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q190
難易度分析
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本題主要測試對特定勞動法規中資遣費計算原則的記憶程度。對於工作年資不足一年的處理方式屬於基礎法律常識，只要正確掌握條文中的計給原則即可直接答題，不涉及複雜的邏輯推導或計算過程。
正確答案：②以比例計給
② 以比例計給:依《勞動基準法》第17條規定，工作未滿1年者，應以比例計給資遣費，即按實際工作月數換算，未滿1個月以1個月計，此為保障勞工年資累計之法定原則。
錯誤選項解析
- ① 不予計給:資遣費並非不予計給，依《勞動基準法》第17條規定，即使工作未滿1年，仍應按工作期間比例計算資遣費，以保障勞工權益。
- ③ 以半年計給:資遣費並非一律以半年計給，正確計算方式應依勞工實際工作期間按比例換算，而非固定以半年為基準。
- ④ 以1 年計給:未滿1年者並非以1年計給，此將過度加重雇主負擔且不符法律規定，正確做法是按工作月數比例計算資遣費。
Learning Tip
"本題核心考點為《勞動基準法》第17條資遣費計算標準。常見陷阱是混淆「未滿1年」的處理方式，切記資遣費採比例計給原則，未滿1個月仍以1個月計。實務上雇主若拒絕發給未滿1年勞工資遣費，已違反勞基法規定，勞工可向當地勞工局申訴。"
學員答題分佈
①不予計給0%
②以比例計給0%
③以半年計給0%
④以1 年計給0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！