Q285.
依個人資料保護法規定，公務機關對個人資料之利用，有下列情形，得為特定目的外之利用。下列何者不正確？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q285
難易度分析
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本題旨在測試考生對於個資法中公務機關例外利用條文的精確記憶能力。考題設計了看似合理但並非法律明文規定的選項作為干擾項，要求考生必須能精準區分「主觀判斷是否侵害權益」與「法律明文規定之例外事由」之間的差異。
正確答案：①無侵害當事人權益者
① 無侵害當事人權益者:個人資料保護法第16條並未將「無侵害當事人權益者」列為公務機關特定目的外利用的法定事由。此為常見混淆觀念，即使未侵害當事人權益，仍須符合法定例外情形方可為目的外利用。
錯誤選項解析
- ② 為維護國家安全者:維護國家安全確實屬於個資法第16條第1款所定之法定例外事由，公務機關得依法為特定目的外之利用。
- ③ 法律明文規定者:法律明文規定者為個資法第16條第1款明定之事由，當其他法律有特別規定時，公務機關自得為目的外利用。
- ④ 為免除當事人之生命、身體、自由或財產上之危險者:免除當事人生命、身體、自由或財產上之危險屬於個資法第16條第2款之緊急避難事由，符合公共利益與急迫必要性，依法得為目的外利用。
Learning Tip
"個資法第16條規範公務機關特定目的外利用之例外情形，共計6款法定事由。常考陷阱在於將「主觀認為無害」與「法定例外事由」混淆，切記必須符合法律明定要件，而非以是否侵害權益作為判斷標準。另需注意個資法第15條（目的內利用）與第16條（目的外利用）之適用區別。"
學員答題分佈
①無侵害當事人權益者0%
②為維護國家安全者0%
③法律明文規定者0%
④為免除當事人之生命、身體、自由或財產上之危險者0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！