Q294.
依個人資料保護法規定，下列何者不適用本法規定？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q294
難易度分析
3 / 5
此題屬於法律條文細節辨析題，要求考生精確區分法律適用範圍的例外條款。題目設計了多個屬於個資法規範範疇的常見行為（包含公私部門及受託處理），藉此測試考生是否能準確識別出法條中明確排除適用的特殊情況，屬於典型的條文理解與邏輯判斷結合之題型。
正確答案：①於公開場所或公開活動中所蒐集、處理或利用之未與其他個人資料結合之影音資料
① 於公開場所或公開活動中所蒐集、處理或利用之未與其他個人資料結合之影音資料:依個人資料保護法第1條規定，於公開場所或公開活動中所蒐集、處理或利用之未與其他個人資料結合之影音資料，不適用本法規範。此因該類資料尚不足以識別特定個人，未涉及隱私權之核心保護範圍。
錯誤選項解析
- ② 公務機關對個人資料之蒐集、處理及利用:公務機關對個人資料之蒐集、處理及利用明確適用個資法規定，且受更嚴格之公部門監督機制約束，並非排除適用之對象。
- ③ 非公務機關對個人資料之蒐集、處理及利用:非公務機關（如企業、團體）對個人資料之蒐集、處理及利用同樣適用個資法，須遵循告知義務與特定目的等合法性要件。
- ④ 受公務機關或非公務機關委託蒐集、處理或利用個人資料:受委託蒐集、處理或利用個人資料之單位，依個資法規定仍受本法規範，委託人與受託人均須負資料保護責任，不得因委託關係而排除適用。
Learning Tip
"個資法適用範圍為就業服務職類常考題型，核心陷阱在於混淆「適用」與「不適用」情形。切記僅有未結合其他個資之公開影音資料排除適用，其餘公務機關、非公務機關及受託者皆受規範。實務上，人力仲介業者蒐集求職者資料時，務必遵守告知義務與目的外利用限制，避免觸法。"
學員答題分佈
①於公開場所或公開活動中所蒐集、處理或利用之未與其他個人資料結合之影音資料0%
②公務機關對個人資料之蒐集、處理及利用0%
③非公務機關對個人資料之蒐集、處理及利用0%
④受公務機關或非公務機關委託蒐集、處理或利用個人資料0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！
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