Q380.
依勞資爭議處理法規定，勞工因工會法第35 條第2 項規定所生爭議，應自知悉有違反該規定之事由或事實發生之次日起，至遲幾日內，得向中央主管機關申請裁決？
就業服務 · 乙級 · 職業介紹、人力仲介及外國人引進、聘僱、管 · Q380
難易度分析
3 / 5
此題要求考生精確掌握特定法律條文所規定的申請期限。選項中設計了多個常見的行政救濟天數作為干擾項，旨在測試考生是否能區分不同法律程序間的時效差異，具有一定的記憶辨析要求。
正確答案：④90 日
④ 90 日:依《勞資爭議處理法》第39條規定，勞工因《工會法》第35條第2項（即不當勞動行為中的民事救濟事項）所生爭議，應自知悉違反事由或事實發生之次日起90日內向中央主管機關申請裁決，此為保障勞工團結權與集體協商權之法定救濟期間。
錯誤選項解析
- ① 30 日:30日不符合《勞資爭議處理法》對不當勞動行為裁決的申請期限規定，此期限過短，不足以讓勞工充分蒐集證據與準備裁決申請文件。
- ② 45 日:45日並非法定申請裁決期限，此為混淆選項，勞資爭議相關法規中並無此天數之規定。
- ③ 60 日:60日常見於其他行政救濟期限（如訴願期限），但非本題所涉不當勞動行為裁決之申請期限，屬易混淆之干擾選項。
Learning Tip
"本題核心考點為不當勞動行為裁決申請期限。常考陷阱在於將60日訴願期限與90日裁決申請期限混淆。需特別注意：《勞資爭議處理法》區分權利事項與調整事項爭議，而不當勞動行為裁決係屬獨立機制，其申請期限為90日，目的在於迅速救濟受侵害之工會活動權利。實務上應留意起算點為「知悉之次日起」，逾期將喪失裁決申請權。"
學員答題分佈
①30 日0%
②45 日0%
③60 日0%
④90 日0%
此答題分佈是根據學員在 LongePass 模擬考等實際作答紀錄計算而成。與考友分享這道歷屆試題與詳細解析！
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